華龍網(wǎng)4月3日13時(shí)10分訊(首席記者 佘振芳)清明小長(zhǎng)假你加班了嗎？加班工資怎么算你知道嗎？快來看看吧！

　　據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知，4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在清明節(jié)當(dāng)天，也就是4月4日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；4月2日到3日期間，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　4月2日，清明小長(zhǎng)假首日，北京玉淵潭公園迎來賞櫻、踏青高峰。圖為公園內(nèi)游客眾多。中新社記者 李慧思 攝

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　按照我市執(zhí)行的第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元、第二檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元計(jì)算，這兩個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)者在4月4日當(dāng)天加班，加班工資至少分別有206.9、193.1元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資則至少有482.7元和450.6元。